В чем суть моей системы наставничества, если пройтись кратко, то ее можно разделить на 4 шага:1. Определить стратегические цели и видение Важно объективно оценить ваше текущее положение и самое яркое будущее, которое вы видите. Исходя из этих данных пишется пошаговая персональная стратегия.
Персональная стратегия - это устойчивый алгоритм действий, ваша дорожная карта, путеводитель. Даже если что-то пойдет не так в момент реализации стратегических действий, вы всегда сможете свериться со стратегией в которой вообще нет лишних действий, но есть несколько планов на разные варианты развития событий. Это ваш план А, Б, В и Г.
Для создания персональной стратегии лучше всего обратиться к человеку, который обладает навыками стратегического планирования. Обычно такие учителя могут оценить ситуацию гораздо целостнее, сверху, нежели тот, кто находится внутри.
2. Найти ресурсы и людей, которые могут помочь в достижении целей После того, как персональная стратегия готова, вы можете оценить ресурсы, которые необходимы для реализации этой стратегии. Их можно условно разделить на:
- Личные ресурсы, которые у вас уже есть (и которые нужно активизировать)
- Личные ресурсы, которые вам нужно развивать
- Внешние ресурсы - людские, финансовые, временные (на этом этапе вы определяете, как эти ресурсы вы можете получить - с кем вам нужно познакомиться, кого взять в команду, какие партнерства заключить и т. д.)
3. Освоить инструменты управления проектами и командойГлавным инструментом управления проектами и командой является коммуникация и понимание задач и целей. Использование различных технических инструментов предназначено лишь для того, чтобы упростить процесс управления, но в конечном итоге успех зависит от командной работы и эффективной коммуникации.
А главный инструмент эффективной коммуникации с командой - это ваша идентичность в целях, планах и видениях будущего.
То что вы хотите получить от бизнеса, должно соединяться с целями людей, которые в этом проекте задействованы. Ваши мечты должны быть глубоко интегрированы в интересы команды. Вы выступаете проводником команды к их личным и корпоративным целям. Вы должны стать их наставником и вести людей за собой.
4. Научиться привлекать инвесторов (сделать название баннером) 4ый шаг - это кульминация: когда вы уже состоявшийся лидер с персональной стратегией, когда собрана сильная заинтересованная команда, когда выстроена структурная модель, когда бизнес понятен, прозрачен и легко может масштабироваться.
В таком случае ваша компания - лакомый кусочек для инвесторов. На этом этапе вам уже не придется прилагать много усилий для поиска инвесторов, вероятнее всего, они сами найдут вас и выйдут с предложением.
Но для этого вам нужно пошагово внедрить в полной мере 3 предыдущих шага моей системы.
Когда в компанию приходят крутые инвесторы, с их помощью вы капитализируетесь в миллиарды долларров и выводите рентабельность капитала на очень высокий уровень.